Weibliche Führungskräfte: Etwas von Männern lernen …

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Einer Studie zufolge, die das Institut zur Zukunft der Arbeit in Bonn veröffentlicht hat, profitieren Arbeitnehmerinnen davon, wenn im Unternehmen Führungspositionen mit weiblichen Führungskräften besetzt sind. Denn weibliche Führungskräfte machen es Mitarbeiterinnen auf den unteren Hierarchieebenen leichter, Karriere zu machen.

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Neues Angebot: Interkulturelle Kompetenz im multikulturellen Arbeitsalltag

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Vor dem Hintergrund zunehmender Globalisierung und internationaler Migration finden Arbeitskontakte, Verhandlungen und Kooperationen immer häufiger in interkulturellen Kontexten statt. Für zukunftsfähige Unternehmen und Organisationen ist interkulturelle Kompetenz damit längst zu einer unentbehrlichen Schlüsselqualifikation geworden.

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Neues Angebot: Teamentwicklung

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Die Zusammenarbeit in einem Team bietet zahlreiche Vorteile, gestaltet sich in der Praxis jedoch selten reibungslos. Daher sind gezielte Maßnahmen der Teamentwicklung immer dann besonders sinnvoll, wenn Sie in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation vor der Herausforderung einer Neugründung von (Projekt-)Teams oder der Neuausrichtung eines etablierten Teams stehen.

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Teamentwicklung Teil 2: Teamarbeit und -entwicklung

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Teamentwicklung: Verbesserung der Team-Performance oder rausgeschmissenes Geld? Geradezu inflationär wird jeder innerbetrieblichen Ansammlung von MitarbeiterInnen oder Gruppe von Menschen, die gemeinsam an einer Aufgabe oder einem Projekt arbeiten, der Begriff ‚Team‘ übergestülpt. Wenn dann in der Zusammenarbeit Schwierigkeiten auftauchen oder die von den Beteiligten erbrachten Leistungen und Ergebnisse hinter den Erwartungen zurückbleiben, wird die Lösung ebenso gern und häufig in Teamtrainings oder anderen Maßnahmen der Teamentwicklung gesucht.

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